近日，一則“6 名軍轉干部擔任地方副市長”的新聞在網(wǎng)絡上持續(xù)火爆。網(wǎng)友紛紛點贊，匯聚成一個特別整齊洪亮的聲音:安置好使用好軍轉干部是地方各級黨委政府的政治責任，在新戰(zhàn)場再建新功是廣大軍轉干部的共同心聲。

縱觀世界歷史不難發(fā)現(xiàn)，一個國家越強大，越重視發(fā)揮退役軍人的作用; 退役軍人的作用發(fā)揮越好，對這個國家和軍隊的助力也越大。重視發(fā)揮軍轉干部的作用，歷來是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。從健全軍轉干部安置法規(guī)到拓展安置渠道，從深挖安置潛力到強化安置問責，經(jīng)過長期探索，我國已形成黨委領導、政府主管、軍隊參與、社會支持的軍轉干部安置格局，講政治、講政策、講責任、講感情也貫穿于安置工作始終。

“我也是一名軍轉干部。”在第六次全國軍轉表彰大會暨2014 年軍轉安置工作會議上，習主席一句這樣的開場白讓廣大軍轉干部倍感親切。在這次會議上，習主席強調，“軍轉干部是黨和國家的寶貴財富，我們要倍加關心、倍加愛護?！秉h的十八大以來，全國各地健全“陽光安置”工作機制，探索“人崗相適”有效辦法，完善“專項培訓”制度措施，推動軍轉安置工作順利落實。

然而，我們也應看到，個別地方的軍轉干部安置工作做得還不夠好。有的把軍轉干部不當財富當包袱，希望本地的安置指標能少就少，越少越好，主動安置意識不強;有的把安置工作當普通任務完成，只求完成不求完美; 還有的甚至對軍轉干部當年安置隨后閑置，要么給軍轉干部閑差，要么讓軍轉干部當“板凳隊員”，只安置不使用。這些想法和做法，與情不符，與規(guī)不容，必須強化站位，提高認識，堅決糾正。

毋庸諱言，隨著地方黨政機關全面深化改革的推進和近年來企業(yè)減員增效，一些單位在安置軍轉干部中會遇到一些壓力。也不否認，一些軍轉干部在實現(xiàn)“軍轉民”的過程中還需要提高能力素質。但縱然有再大的壓力，有再多的理由，也都不能成為不安置好軍轉干部的借口。廣東省把軍轉安置工作作為“一把手工程”，層層壓實責任，安置工作連續(xù)3 年提前完成; 重慶一家公司6 個“軍轉干部突擊組”2 年攻克14 個難題，成為單位的重要力量。這些單位安置使用軍轉干部的實踐告訴我們，“軍轉干部是寶貴財富”的觀念樹得牢，一切的難都不是難、不會難。

哲人有言:“一件東西有沒有價值，關鍵在于能否發(fā)現(xiàn)并挖掘其價值?！避娹D干部是寶貴財富，寶貴在何處?在他們對黨忠誠、為國愛民的理想信念上，在他們敢于擔當、勇于創(chuàng)新的能力素質上，在他們遵紀守法、堅韌不拔的優(yōu)良作風上?！鞍l(fā)現(xiàn)并挖掘”他們的價值，軍轉干部才能真正成為“建設中國特色社會主義的重要力量”。軍轉干部呂建江像攻山頭一樣攻克工作難題，堅守的安建橋警務站被更名為呂建江綜合警務服務站;軍轉干部諶應新?lián)呜毨Т妩h支部第一書記后，開辦知識講堂、開展對口幫扶、真情化解矛盾，兩年就讓全村邁上了小康路......在各個崗位的干部隊伍中，在搏擊市場的商業(yè)精英中，在科研戰(zhàn)線的領軍人物中，都能看到廣大軍轉干部的身影。

我們期待更好的未來，也要直面當前的困難。對軍轉安置，我國有完善的政策保障。但保障是保底，而不是包攬。應該看到，我國還處于社會主義初級階段，需要辦的事情很多，同時國家財力有限，不能脫離實際去提供不符合國情的安置。因此，廣大軍轉干部還應有正確的認識、理性的期望，把國家政策和自身努力結合起來。

德國軍事家沙恩霍斯特有這樣一句名言“:如果一個國家的國民都對退伍兵充滿熱愛，那么他們的國家和軍隊是很難被戰(zhàn)勝的?！闭嫘钠谂?，在安置工作中，多一些供給側思維，多一些針對性培訓，多一些人崗相適。唯有如此，軍轉干部才會永不“出列”，在發(fā)揮才能中重新找回成就感。

（中國國防報·解放軍新聞傳播中心融媒體出品）