6名軍轉(zhuǎn)干部擔(dān)任地方副市長！
——陜西省拿出實際舉措扎實做好師職軍轉(zhuǎn)干部安置工作
“3名正師職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置到地市任市委常委、副市長，3名副師職干部任副市長?！?/p>
大雪時節(jié)，一條師職軍轉(zhuǎn)干部安置的新聞在古都西安爆出，引起陜西軍地強(qiáng)烈反響。
“一次性拿出6個地市黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)崗位用于安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，這在陜西是首次，在全國也是比較少有的?！?/p>
陜西省軍區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)辦副主任楊曉勇介紹說，該省支持國防和軍隊改革的這一實際舉措，為做好軍改期間軍轉(zhuǎn)安置工作，特別是師團(tuán)職干部安置樹立了良好導(dǎo)向。
師職轉(zhuǎn)業(yè)干部歷來是安置的重難點。當(dāng)前，隨著國防和軍隊改革進(jìn)入攻堅期，轉(zhuǎn)業(yè)安置工作也面臨前所未有的困難和挑戰(zhàn)。記者了解到，2018年進(jìn)陜安置的師職干部達(dá)到26名，創(chuàng)歷史最高，加之地方黨政機(jī)構(gòu)改革同步展開，與師職相對應(yīng)的廳（局）級領(lǐng)導(dǎo)崗位減少，安置矛盾陡然增大，安置壓力空前。
作為兵員大省、軍轉(zhuǎn)安置大省，陜西省委、省政府始終將軍轉(zhuǎn)安置工作作為一項特殊的政治任務(wù)來完成，并把師職領(lǐng)導(dǎo)干部安置列入重要議事日程，有力推動了安置工作有序進(jìn)行。面對今年的嚴(yán)峻形勢，在9月份召開的全省軍轉(zhuǎn)安置工作會上，省軍轉(zhuǎn)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、省委組織部部長張廣智立下“軍令狀”：
無論地方怎么改革，絕不能影響軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置，必須按時圓滿完成今年的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。
師職轉(zhuǎn)業(yè)干部服役時間長、做出的貢獻(xiàn)大，將他們安置好不僅是對個人軍旅生涯的肯定和褒獎，更是對現(xiàn)役干部消除后顧之憂、扎根軍營奉獻(xiàn)的鼓舞激勵?；诖苏J(rèn)識，該省專門制定出臺了深化國防和軍隊改革期間軍轉(zhuǎn)安置工作的9項14條“硬措施”，將師職轉(zhuǎn)業(yè)干部作為重點安排好的對象，要求各級各部門采取先進(jìn)后出、帶編分配、使用空出的領(lǐng)導(dǎo)職位和按規(guī)定增加非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等措施，切實把安置工作做好做實。
記者注意到，《措施》對師級職務(wù)干部安置有著明確的規(guī)定：
正師職必須安置在黨政機(jī)關(guān)或中央駐陜單位擔(dān)任黨政副職或其他副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
副師職在省屬企業(yè)、高校安置的，安排任黨政副職、紀(jì)委書記或工會主席，在省直機(jī)關(guān)和中央駐單位安置的，安排擔(dān)任副巡視員；
實績突出、非常優(yōu)秀的，可平職安排相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
為確保措施落到實處，軍地有關(guān)部門還組織對各地市、省級機(jī)關(guān)各廳局貫徹落實情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并結(jié)合召開省軍區(qū)系統(tǒng)黨委第一書記述職會專題聽取匯報。
對未完成安置任務(wù)或完成任務(wù)不力、拒絕接受或變相拒絕接收的部門和單位，嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實行一票否決，一律不得評為先進(jìn)單位和雙擁模范城（縣）。
此次一次性安排6名師職干部到地級市擔(dān)任副市長，是陜西省委、省政府的又一次探索和突破。為了打消大家“地方有沒有崗位”“部隊干部能不能適應(yīng)”等懷疑和顧慮，該省對前兩年40多名師職軍轉(zhuǎn)干部在新崗位敢擔(dān)當(dāng)、有作為情況進(jìn)行回顧，總結(jié)經(jīng)驗做法，專門組織召開師職干部安置見面會，逐項講清安置政策，逐人談話聽取意見，并向原部隊了解現(xiàn)實表現(xiàn)，最終從26名師職轉(zhuǎn)業(yè)干部中選拔出6名年齡較輕、素質(zhì)較全、在部隊有長期主官任職經(jīng)歷的軍轉(zhuǎn)干部，作為地級市副市長人選，并明確要求參與班子內(nèi)部正常分工。
“在機(jī)構(gòu)改革任務(wù)如此繁重的背景下，省委省政府對我們的安置這么重視，讓我作為一名陜西的軍轉(zhuǎn)干部倍感自豪和欣慰?！?/p>
劉凱是原武警某部政委，此次被安排擔(dān)任渭南市委常委、副市長。談及未來，劉凱滿懷激情：“化感恩之心為行動之力，以軍人的作風(fēng)投身新的崗位，用實際行動回報組織的信任和期待。”
