來源：中國軍網-解放軍報 責任編輯：尚曉敏 發(fā)布：2024-08-16 06:58:51
確保人民軍隊始終人才輩出
■李 斌 王欣瑜
千秋基業(yè)，人才為先。習主席在中央軍委政治工作會議上，深刻闡明政治建軍時代要求，強調確保人民軍隊“始終人才輩出”。這一重要指示，立足于對世界軍事人才競爭形勢的準確判斷，根植于對波瀾壯闊強國強軍實踐的經驗總結，對加強我軍人才隊伍建設、支撐強軍打贏具有重要引領作用。
一
人才強則事業(yè)強，人才興則軍隊興。確保人民軍隊始終人才輩出，深化了我們黨對新時代人才強軍戰(zhàn)略的規(guī)律性認識，賦予了馬克思主義軍事人才理論和實踐發(fā)展新的時代內涵。
科學揭示新時代政治建軍的關鍵所在。人是強軍實踐的主體，是軍隊各項任務的具體承擔者和全面建設的直接推動者。確保人民軍隊始終人才輩出的時代要求，強調了人的主體性力量、決定性因素?！吧w有非常之功，必待非常之人?！遍_創(chuàng)政治建軍新局面，離不開“人才輩出”的重要支撐。只有把將才培養(yǎng)作為戰(zhàn)略任務來抓，提高干部隊伍建設整體效能，為全軍鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍、集聚矢志強軍打贏的各方面優(yōu)秀人才，才能確保我軍血脈永續(xù)、根基永固、優(yōu)勢永存。
總結升華我軍人才隊伍建設的實踐經驗。致天下之治者在人才。人民軍隊風雨兼程一路走來，之所以能夠不斷發(fā)展壯大，完成黨在各個歷史時期賦予的使命任務，一個重要原因就是重視人才培養(yǎng)。人民軍隊奮斗史，在一定程度上也是一部培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才的發(fā)展史。實踐證明，人才是推動我軍高質量發(fā)展、贏得軍事競爭和未來戰(zhàn)爭主動的關鍵因素。確保人民軍隊始終人才輩出，既傳承我黨我軍堅持人才為本的光榮傳統(tǒng)和寶貴經驗，又樹立人才接續(xù)發(fā)展的目標導向；既是行固本之舉，又是謀長遠之策，為深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略指明了方向、提供了遵循。
準確把握建設一流軍隊的戰(zhàn)略重點。強軍之道，要在得人。如期實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標，加快把人民軍隊建成世界一流軍隊，必須深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略，建強新型軍事人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新軍事人力資源管理，持續(xù)不斷培養(yǎng)造就堪當強軍重任的高素質專業(yè)化新型軍事人才。要聚焦建軍一百年奮斗目標扎實抓好人才隊伍建設，切實在人才培養(yǎng)上投入更大精力，集中更多資源，推動人才建設水平整體躍升，努力實現(xiàn)人才總體水平躋身世界強國軍隊前列，確保以人才優(yōu)勢支撐我軍不斷從勝利走向勝利。
二
人才優(yōu)勢是具有決定性的優(yōu)勢，人才資源是強軍興軍的寶貴戰(zhàn)略資源。貫徹落實確保人民軍隊始終人才輩出的時代要求，必須深刻領悟其內涵要義，把握蘊含其中的戰(zhàn)略考量、戰(zhàn)略指向和戰(zhàn)略要求。
研判我軍人才建設的形勢任務。進入新時代，我軍軍事理論、武器裝備、組織形態(tài)等方面都在發(fā)生深刻變革，必須加快軍事人員現(xiàn)代化，最大限度集聚人才和智力資源，把新時代我軍人才工作提高到一個新水平。放眼世界，隨著新一輪科技革命和軍事革命日新月異，戰(zhàn)爭形態(tài)不斷演變，戰(zhàn)爭制勝觀念、制勝要素、制勝方式發(fā)生重大變化，對聚焦備戰(zhàn)打仗培養(yǎng)和使用人才提出了更高要求。面對國際戰(zhàn)略競爭新形勢，面對戰(zhàn)爭形態(tài)演變新態(tài)勢，面對強軍事業(yè)發(fā)展新情況，必須強化等不起的緊迫感、慢不得的危機感，推動軍事人員能力素質、結構布局、開發(fā)管理全面轉型升級，為如期實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標提供堅強的人才保證和智力支持。
標定我軍人才建設的目標指向。目標昭示方向，目標引領發(fā)展。確保人民軍隊始終人才輩出，既是一個動態(tài)的建設進程，也是一個明確的建設目標，承載著我軍人才建設的戰(zhàn)略考量。必須牢記“勝戰(zhàn)之問”“價值之問”“本領拷問”的警醒鞭策，多措并舉破瓶頸，千方百計補短板，爬坡過坎縮差距，抓好后繼有人這個根本大計，以更加積極、更具活力、更為有效的政策舉措，打造規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的革命化專業(yè)化軍事人才方陣。
立起我軍人才建設的標準導向。堅持立德樹人、為戰(zhàn)育人，是新時代軍事教育方針的重要內容，體現(xiàn)了政治與軍事相統(tǒng)一的軍事辯證法思想，彰顯了政治建軍和能打勝仗對教育人培養(yǎng)人的規(guī)律性要求。堅持立德樹人，要把政治標準作為我軍人才第一位的標準，把政治要求作為對我軍人才最根本的要求，把思想政治教育貫穿育人全過程，加強官兵理想與信念培塑、品德與情操培育、紀律與作風培養(yǎng)，確保槍桿子永遠掌握在忠于黨的、可靠的人手中。堅持為戰(zhàn)育人，要始終把能打仗、打勝仗作為人才工作出發(fā)點和落腳點，緊跟戰(zhàn)爭形態(tài)演變趨勢，圍繞實戰(zhàn)搞教學、著眼打贏育人才，切實讓人才供給側精準對接戰(zhàn)場需求側，確保我軍人才能夠駕馭現(xiàn)代戰(zhàn)爭，有效履行新時代使命任務。
三
確保人民軍隊始終人才輩出，是一項全局性系統(tǒng)性基礎性工程，必須實施全鏈路抓建，以時代視角、未來眼光、前瞻布局，推動識才、聚才、育才、用才耦合發(fā)力，深入破解制約我軍人才工作的突出矛盾和問題，為推進新時代強軍事業(yè)提供堅強人才支撐。
提升識才精準度。得人之道，在于識人。我黨我軍一直高度重視全面了解、科學考核和準確識別人才，要求領導干部練就一雙識才的慧眼，使一批又一批高素質優(yōu)秀軍事人才競相涌現(xiàn)?！笆轮岭y，莫如知人；事之至大，亦莫如知人?！爆F(xiàn)實中，識人不準、“帶病提拔”等問題依然一定程度存在。要著力優(yōu)化考核評價機制，考評內容重在全、考評方式重在活、考評結果重在用，創(chuàng)新近距離、多角度、長周期考評辦法，做到聽實情、查實況、評實績；干部選拔任用既要尊重黨委意見，又要注重群眾公論，相互印證、互為補充，深度透視、精準評價和準確識別人才，提高知事識人穿透力和精準度，使選出來的干部組織放心、官兵滿意、干部服氣。
打造聚才強磁場。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。打造吸納人才、集聚人才的強磁場，需要充分發(fā)揮強軍事業(yè)的巨大感召力、強大凝聚力，延攬各方面優(yōu)秀人才服務強軍。要積極營造尊重人才、求賢若渴的成長環(huán)境，待遇適當、后顧無憂的生活環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，為人才在工作上提供有力支持、在生活上提供有效保障，使其心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。要允許試錯、寬容失敗，正確看待工作失誤，用好容錯糾錯機制，讓人才卸下“思想包袱”、消除心理顧慮，“輕裝上陣”、敢闖敢試，激發(fā)他們擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成“用一賢人則群賢畢至”的良好局面，讓各類人才在強軍事業(yè)中各顯其能、建功立業(yè)。
拓展育才多渠道。育才造士，為國之本。要瞄準打造人才高地，堅持軍事需求導向，圍繞聯(lián)合作戰(zhàn)指揮、新型作戰(zhàn)力量、高層次科技創(chuàng)新、高水平戰(zhàn)略管理“四類人才”建設重點，分類施策抓建，整體聯(lián)動增效，牢牢掌握軍事人才競爭主動權。要充分利用軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業(yè)教育“三位一體”育人渠道，打通從院校到部隊、從課堂到戰(zhàn)場的人才培養(yǎng)鏈路，注重聯(lián)合培養(yǎng)、綜合育人，多方合力助推人才素質轉型升級。
樹立用才正導向。用才導向是方向、是標桿、是旗幟。要牢固樹立重實干、重實績的鮮明導向，以嚴的基調、實的舉措破除人情干擾、世故世俗，破除論資排輩、平衡照顧，破除圈子觀念、山頭主義，始終向想干事、能干事、干成事的人才傾斜，充分調動人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要堅持以用為本，切實把人才放在吃勁要緊崗位去鍛煉、放在復雜斗爭一線去摔打，在急難險重任務中激發(fā)人才最大潛能，使之鍛造成可堪大用之才。
