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武警第一機(jī)動(dòng)總隊(duì)某中隊(duì)自主搭建軍事訓(xùn)練考核管理分析平臺(tái)——

訓(xùn)練怎么辦，數(shù)據(jù)說了算

■曾祥東  遆張鋒

蔡潤(rùn)晗繪

“步槍精度射擊良好率100%、武器分解結(jié)合良好率100%……”近日，武警第一機(jī)動(dòng)總隊(duì)某支隊(duì)組織階段性考核，某中隊(duì)綜合排名躋身前列?！皟?yōu)異成績(jī)的取得，是我們運(yùn)用軍事訓(xùn)練考核管理分析平臺(tái)開展精準(zhǔn)施訓(xùn)的結(jié)果?！痹撝嘘?duì)中隊(duì)長(zhǎng)杜海說。

杜海所說的平臺(tái)，是該中隊(duì)自主研發(fā)的一款訓(xùn)練數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件，包含官兵基本信息、各課目訓(xùn)練成績(jī)、評(píng)定結(jié)果、數(shù)據(jù)分析等內(nèi)容。

談及這款軟件的由來，還要從去年的一次隊(duì)務(wù)會(huì)說起。

去年初，杜海來到該中隊(duì)任職。連續(xù)幾次隊(duì)務(wù)會(huì)上，他發(fā)現(xiàn)值班員在講評(píng)訓(xùn)練工作時(shí)，既沒有聚焦矛盾問題，也缺乏具體指導(dǎo)方法。

據(jù)了解，該中隊(duì)不僅訓(xùn)練課目多，且水平參差不齊?！叭绻梢酝ㄟ^具體數(shù)據(jù)指導(dǎo)日常訓(xùn)練，就能夠有針對(duì)性地進(jìn)行固強(qiáng)補(bǔ)弱，提高訓(xùn)練質(zhì)效。”有了這樣的想法，杜海要求干部骨干今后講評(píng)訓(xùn)練工作要見人見事、運(yùn)用數(shù)據(jù)，不能口說無憑、定性無據(jù)。

下一周隊(duì)務(wù)會(huì)上，值班員莊增超按照杜海的要求做了充分準(zhǔn)備。講評(píng)中，莊增超不僅對(duì)進(jìn)步明顯的官兵提出表揚(yáng)、對(duì)需要補(bǔ)差的戰(zhàn)士給出指導(dǎo)意見，還對(duì)接下來的重點(diǎn)課目訓(xùn)練進(jìn)行了具體安排。

杜海對(duì)莊增超的表現(xiàn)給予充分肯定，要求各周值班員向他學(xué)習(xí)。原本是一番鼓勵(lì)，卻讓莊增超高興不起來。會(huì)后，莊增超手拿《中隊(duì)要事日記》，與下一任值班員交接工作，無奈地嘆了口氣：“唉！希望你不會(huì)像我一樣累?！?/p>

察覺到異樣，杜海趕忙拉住莊增超了解情況。原來，為了精準(zhǔn)講評(píng)訓(xùn)練工作，莊增超將中隊(duì)全體人員本周的訓(xùn)練成績(jī)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。然而，由于課目種類多、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)量大，莊增超休息時(shí)間都在制作圖表。雖然得出了精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，但這種方式讓他感到疲憊不堪。

“基層事務(wù)本就頭緒多、任務(wù)重，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)再耗費(fèi)大量時(shí)間，干部骨干一定會(huì)吃不消。”此時(shí)，杜海心中萌生一個(gè)想法：開發(fā)一款訓(xùn)練數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件。

說干就干。他向大隊(duì)黨委作了匯報(bào)并得到支持，隨即找來中隊(duì)有軟件開發(fā)基礎(chǔ)的兩名下士陳興卓和王博洋，商議設(shè)計(jì)方案，決定依托支隊(duì)強(qiáng)軍網(wǎng)現(xiàn)有管理系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行改造升級(jí)。請(qǐng)教院校專家、咨詢專業(yè)部門，編寫代碼、反復(fù)測(cè)試、完善功能……經(jīng)過半個(gè)多月的努力，一款名為軍事訓(xùn)練考核管理分析平臺(tái)的軟件在該中隊(duì)投入使用。

“這款軟件能夠?qū)χ嘘?duì)整體和個(gè)人的訓(xùn)練情況進(jìn)行全方位分析，為日常精準(zhǔn)施訓(xùn)提供有力數(shù)據(jù)支撐?！痹谠撝嘘?duì)學(xué)習(xí)室，杜海一邊演示一邊向筆者介紹，每次訓(xùn)練結(jié)束后，各專業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)時(shí)錄入官兵訓(xùn)練成績(jī)，并以一周為統(tǒng)計(jì)周期，一鍵生成分析圖表，每名官兵的成績(jī)變化幅度、個(gè)人強(qiáng)弱課目以及中隊(duì)整體優(yōu)良率等內(nèi)容一目了然，其作用遠(yuǎn)勝《軍事訓(xùn)練登記簿》。

一次，中隊(duì)組織特種彈藥使用課目訓(xùn)練。值班員賈振東現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)訓(xùn)練成績(jī)后認(rèn)為，整體成績(jī)還算不錯(cuò)。然而，當(dāng)他將成績(jī)錄入軍事訓(xùn)練考核管理分析平臺(tái)后，分析圖表卻顯示整體良好率僅為49%。據(jù)此，賈振東及時(shí)調(diào)整了后期的訓(xùn)練周計(jì)劃。

“組織訓(xùn)練不能憑感覺、看表象，一定要經(jīng)過科學(xué)分析再下結(jié)論?！边@段經(jīng)歷讓賈振東充分認(rèn)識(shí)到訓(xùn)練數(shù)據(jù)的重要性。其他專業(yè)骨干也從中吸取教訓(xùn)，反思自己所負(fù)責(zé)課目有無類似情況，查找出個(gè)別偏訓(xùn)漏訓(xùn)問題，并作出調(diào)整改進(jìn)。

去年底，該中隊(duì)迎來一批新兵。杜海組織干部骨干利用軍事訓(xùn)練考核管理分析平臺(tái)綜合分析每名新兵各課目成績(jī)，針對(duì)短板弱項(xiàng)展開“一對(duì)一”幫帶。經(jīng)過一段時(shí)間補(bǔ)差訓(xùn)練，在大隊(duì)組織的過關(guān)升級(jí)考核中，該中隊(duì)新兵總體成績(jī)明顯提升。

一年多來，得益于軍事訓(xùn)練考核管理分析平臺(tái)的推行使用，該中隊(duì)日常組訓(xùn)更加精準(zhǔn)科學(xué)，訓(xùn)練成績(jī)也由中等水平躍升支隊(duì)前列。杜海告訴筆者，下一步，他們將不斷拓展平臺(tái)功能，探索實(shí)現(xiàn)從單課目到多課目的聯(lián)動(dòng)分析、自動(dòng)生成訓(xùn)練方案等，助力中隊(duì)進(jìn)一步提升訓(xùn)練質(zhì)效。

親歷者說

他來以后，中隊(duì)訓(xùn)練變了樣

■武警第一機(jī)動(dòng)總隊(duì)某中隊(duì)二級(jí)上士  孫  巖

去年初，杜海從機(jī)關(guān)作訓(xùn)參謀崗位調(diào)整到我們中隊(duì)任中隊(duì)長(zhǎng)。此前，大家對(duì)他并不陌生，每次機(jī)關(guān)組織考核，他都以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求讓參考官兵心服口服。

剛來中隊(duì)時(shí)，中隊(duì)長(zhǎng)不僅嚴(yán)抓干部骨干組訓(xùn)能力，還在改進(jìn)訓(xùn)練模式方法上進(jìn)行探索創(chuàng)新。一時(shí)間，訓(xùn)練強(qiáng)度陡然增大。

那段時(shí)間，有些戰(zhàn)友感到吃不消，開始質(zhì)疑中隊(duì)長(zhǎng)的組訓(xùn)方式不切實(shí)際。我也在心中默默念叨：“不過就是幾天的熱度，新官上任三把火?！?/p>

然而，參加支隊(duì)組織的五公里武裝越野挑戰(zhàn)賽后，大家改變了對(duì)他的看法。

一直以來，中隊(duì)這一課目成績(jī)兩極分化情況較為嚴(yán)重。接到參賽任務(wù)后，為了提升中隊(duì)整體成績(jī)，中隊(duì)長(zhǎng)利用軍事訓(xùn)練考核管理分析平臺(tái)進(jìn)行了綜合分析評(píng)估，并將人員分為強(qiáng)訓(xùn)組和補(bǔ)差組，展開針對(duì)性訓(xùn)練。同時(shí)，結(jié)合日常訓(xùn)練情況，又進(jìn)行了強(qiáng)弱搭配編組。最終，在大家共同努力下，我們奪得挑戰(zhàn)賽第一名。

“這個(gè)課目咱還從來沒拿過第一”“中隊(duì)長(zhǎng)抓訓(xùn)練確實(shí)有一套”“我很快補(bǔ)齊了短板弱項(xiàng)，也找到了更適合自己的訓(xùn)練技巧”……看到中隊(duì)成績(jī)突飛猛進(jìn)，官兵們紛紛為中隊(duì)長(zhǎng)點(diǎn)贊，也漸漸理解了他的“良苦用心”。此后，大家參與訓(xùn)練的積極性更高了，精氣神也更足了。

其實(shí)，中隊(duì)長(zhǎng)不只在訓(xùn)練上善于創(chuàng)新思路、運(yùn)用科學(xué)方法，在組織開展教育學(xué)習(xí)、狠抓全面建設(shè)等方面，頭腦也非常靈活。

去年底，各專業(yè)組織特戰(zhàn)等級(jí)評(píng)定。由于每個(gè)專業(yè)理論知識(shí)不同，以往大家都是拿著理論題庫自行背記，再由干部骨干輪流抽問。但實(shí)踐證明，這種方法效率并不高。

了解到這一情況，中隊(duì)長(zhǎng)決定利用軍事職業(yè)教育平臺(tái)提升大家的復(fù)習(xí)效率。他找到平臺(tái)內(nèi)嵌的“組織考試”功能，讓我輔助他將各專業(yè)題庫依次錄入。這樣一來，大家不僅可以進(jìn)行線上答題，干部骨干也能通過后臺(tái)實(shí)時(shí)掌握全體人員學(xué)習(xí)情況。最終，中隊(duì)官兵全部順利通過理論考核。

一年多來，中隊(duì)長(zhǎng)的一個(gè)個(gè)新想法都讓大家受益頗豐。為此，我經(jīng)常好奇地問他怎么總是有那么多“金點(diǎn)子”？每一次，他都笑笑說：“遇到事情要肯動(dòng)腦、多研究，一條路走不通，不能一味鉆牛角尖，要大膽嘗試其他辦法?！逼綄?shí)的話語背后，是他與支部一班人努力想把中隊(duì)建設(shè)得更好的初心。

如今，在我們中隊(duì)，無論訓(xùn)練場(chǎng)上還是營(yíng)房?jī)?nèi)，都能看到中隊(duì)長(zhǎng)的創(chuàng)新成果——研制遙控移動(dòng)小車靶，既在狙擊訓(xùn)練時(shí)充當(dāng)移動(dòng)靶標(biāo)，又減輕了人工檢靶的負(fù)擔(dān)；將上級(jí)配發(fā)的智能電子顯示屏接入內(nèi)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)通知公告一鍵傳達(dá)；利用淘汰下來的音響設(shè)備，在各樓層安裝小廣播，減少了集合傳達(dá)的次數(shù)……中隊(duì)長(zhǎng)的到來，不僅給中隊(duì)帶來很大變化，也改變了我們的思想觀念和思維方式。

前不久，大隊(duì)組織了一場(chǎng)“談?wù)勚嘘?duì)的新變化”交流分享會(huì)。會(huì)上，我作為代表，為大家講述了中隊(duì)一年多來發(fā)生的顯著變化，分享了自己的真切感受：“在此無意夸大中隊(duì)長(zhǎng)一個(gè)人的作用，但實(shí)話實(shí)說他來以后，我們中隊(duì)變了樣。這充分說明，主官的擔(dān)當(dāng)作為對(duì)一個(gè)單位是何等重要?！蔽蚁Ｍ裰嘘?duì)長(zhǎng)這樣的帶兵人越來越多，也希望中隊(duì)的明天更美好。

（遆張鋒整理）