來源：中國軍網(wǎng)-中國國防報 責任編輯：徐占虎 發(fā)布：2024-12-30 07:21:47
引聚更多“后浪”匯入強軍洪流
■李臣
12月18日，重慶市沙坪壩區(qū)人武部文職人員在重慶鐵路運輸技師學院開展征兵宣傳。高效文 攝
8月底，山東省濰坊市寒亭區(qū)人武部文職人員組織預定新兵參觀紅色場館，開展役前教育。侯永傳 攝
5月30日，云南省昆明市征兵辦文職人員在云南民族大學組織征兵宣講。張軍 攝
【作者簡介】 李臣，山東省軍區(qū)動員局文職參謀，在征兵崗位工作5年，曾被評為“四有”優(yōu)秀文職人員、獲得嘉獎3次。
作為山東省軍區(qū)動員局文職參謀，征兵是我的主責主業(yè)。
回首即將過去的2024年，最大的感受是：“在兵員征集工作中，越來越多的‘孔雀藍’已悄然站到了前臺。”
為什么說是“悄然”？要看清這個變化，就不能只將時間的坐標框定在2024年的表盤上，而應當回望得更遠。
2021年，“兩征兩退”改革落地；2022年，“二次入伍”現(xiàn)象涌現(xiàn)；2023年，《征兵工作條例》修訂……征兵工作因社會各界普遍關注而保持較高的“熱度”。
而在這一個個“熱現(xiàn)象”的背后，有一個變化值得關注——征兵工作一線，越來越多的文職人員成為中堅力量。
2018年起，省軍區(qū)系統(tǒng)開始招錄文職人員，補充了大量“新鮮血液”。近年來，隨著招錄人數(shù)的增多，文職人員占到多數(shù)?？墒?，從“主體”到“主力”的轉變并非一蹴而就，需要一個由“量變”到“質變”的過程。
記得小時候，父母告訴我，等你長大了，要接過家庭的重擔。我問父母，什么時候才算長大？父母說，就是家里最重要的事情交給你去拿主意的時候，就是長大了。
“180余名文職人員擔任人武部科室以上領導”——12月17日，一則由軍媒刊發(fā)的河南省軍區(qū)培養(yǎng)使用文職人員的消息引發(fā)關注。2023年，《文職人員條例》修訂，省軍區(qū)系統(tǒng)一大批文職人員陸續(xù)走上組、科室、部門等管理崗位。
“兵之勝在于篡卒。”征兵工作是國防和軍隊建設的源頭工程、基礎工程、戰(zhàn)略工程，是國防動員系統(tǒng)的大事要事，重要性不言而喻。2024年，換羽先飛的“孔雀藍”已于無聲中開始接受“長大”的考驗。
前幾年，我在工作中并沒有感到太多壓力，總覺得背后有經(jīng)驗豐富的老機關，即使大項任務來了也不怕，只管埋頭干好自己的那一攤就行。可是，今年一開年，我就感受到了變化。
2023年底，省軍區(qū)與駐軍部隊共同商討精準征兵工作。年初，省軍區(qū)確立了技術兵員“需求提報、精準征集、專業(yè)專用、反饋使用”的征集思路。
精準征兵是國防動員部近年來著力推進的一項重要工作，多地進行有益探索?？蓪τ谌丝诖笫∩綎|來說，要落實好這項工作并不容易。因為征集基數(shù)大，兵員種類多，需要對接的軍地單位也多，非常考驗兵役機關的整體統(tǒng)籌能力。
思路定了，就要落實。落實，關鍵看征集計劃如何下達。
山東省共有130多個縣（市、區(qū)）和160多所高校。如果計劃下得準，征集到意向兵員并不難，可如果下得不準，一紙通知到基層，帶來的忙亂可想而知。
當領導“點名”讓我負責制訂征集計劃時，那一刻我首先感到的不是壓力，而是興奮，感覺自己的能力得到認可?？墒牵d奮勁過后，我又忐忑起來，山東征兵在全國舉足輕重，要是干砸了，怎么交代？
既然受領了任務，就不能打“退堂鼓”。進學校、到縣區(qū)，我積極尋找對策。最后結合大家意見，逐漸捋出一條思路：根據(jù)應征報名和上站體檢數(shù)據(jù)，精準分析人員類別，然后按專業(yè)下達征集任務，實現(xiàn)潛力與需求最大程度匹配。
辦法有了，還得檢驗行不行。經(jīng)過幾個征兵點位先行先試，發(fā)現(xiàn)這條路子可行。但我沒有放松下來，因為還有個關鍵問題要解決，就是如何讓基層充分理解征集意圖，盡快將征兵思路和工作節(jié)奏調整過來。
我建議把“精準征集指導計劃完成度納入全省征兵量化考評”寫進征集計劃，一同下達。通過全年征集數(shù)據(jù)和部隊反饋情況來看，技術兵員滿足率超出預期，這項探索實踐取得突破。
這個任務看似完成得輕松，實際并非如此。這是建立在之前歷練的基礎之上。
有一年征兵，我到淄博市周村區(qū)動員，一位老人突然走過來問：“你是征兵的吧？怎么穿的不是軍裝？那我請教一下，你如何能把握好公平公正？”
老人的發(fā)問，讓我一時有些發(fā)蒙。冷靜幾秒鐘后，我向他做了詳細解釋——
“我是經(jīng)過嚴格程序選拔的軍隊文職人員，經(jīng)過崗前培訓，我個人也有參軍經(jīng)歷。定兵不是某個人或某幾個人說了算，有嚴格征兵標準和程序，每個縣區(qū)都要召開有適齡青年家長參與的定兵會。”
“從2022年開始，山東省全面推開系統(tǒng)輔助定兵，按系統(tǒng)排名定兵、按個人意愿定向。凡是沒有參加公示的、群眾提出異議的，堅決查清問明，歡迎大家監(jiān)督……”
聽完我的答復，老者微笑著說：“小伙子，有底氣，這樣才能把工作干好！”
我想，老人或許并不了解軍隊文職人員，但他一定關心國防，一定在意兵員素質和征兵工作人員的能力。我和許多征兵一線的文職人員交流過，成長的路上，他們也遇到過類似情況。能力被質疑，就要用行動去證明。
去年底，領導開始給我壓擔子，安排我負責全省男兵征集工作。
起初有人擔心，山東省男兵征集數(shù)量龐大，交給一名文職人員，不托底。我用一張成績單“述職”——征兵任務圓滿完成，征兵新力量不負信任、不負重托。
征兵期間，我和市、縣兩級征兵工作人員團結協(xié)作，及時發(fā)現(xiàn)各市存在的傾向性問題，并通過臺賬檢查、資料抽查，隨時糾偏正向；在征集標準上，堅決做到“尺寸”不放寬，不斷進行信息比對和預警提示；對于基層反映的困難，通過會商、專家咨詢等方式及時解決……
但行耕耘終有收獲。今年上下半年，我省兩批男兵中的大學生征集比例穩(wěn)控在85%左右，不同專業(yè)的技術人才按崗適配，被源源不斷送到部隊。
2024年，是成長奮進的一年；2024年，是值得銘記的一年。從總體征兵情況看——
這一年，兵員質量穩(wěn)步提升，高素質人才比例再創(chuàng)新高；
這一年，常態(tài)化征兵扎實推進，軍地配合更加有力；
這一年，廉潔征兵的“籬笆墻”扎得更牢，清風正氣不斷上揚……
“男兒何不帶吳鉤，收取關山五十州?！毕胂肽切┬卮鞴鈽s花、昂首邁過從戎門的萬千青年學子，再想想意氣風發(fā)的我們，雖然大家崗位不同，卻是為了一個共同的目標而投身火熱軍營。
在告別2024、迎接新一年到來之際，我想大聲說——
“建設世界一流軍隊，呼喚一流人才。我們一線征兵人將錨定建軍一百年奮斗目標，全力推動征兵工作高質量發(fā)展，引聚更多‘后浪’匯入強軍洪流?！?/p>
（中國國防報記者朱宏博、特約記者劉明奎、孔慶珊采訪整理）
