最美人間四月天。谷雨時節(jié)，三秦大地姹紫嫣紅，年輕的“孔雀藍(lán)”隊伍拔節(jié)生長。穿行在陜西省軍區(qū)座座軍營，記者看到的是，文職人員訓(xùn)練場上“破局”奪旗、課堂內(nèi)外講解示范、診療一線用心用情；聽到的是，文職人員受領(lǐng)任務(wù)挺膺擔(dān)當(dāng)、遂行使命沖鋒在前、面對困難全力攻堅。
他們奮斗的激情源自哪里？打贏的本領(lǐng)如何淬煉？追根溯源，答案就在陜西省軍區(qū)各級抓建文職人員隊伍的務(wù)實舉措中。近期，記者將鏡頭聚焦到活躍在三秦大地的“孔雀藍(lán)”隊伍，近距離感觸該省軍區(qū)運(yùn)用新理念新方式管理這支新生力量的實踐與思考。
陜西省軍區(qū)組織新招錄文職人員赴陜甘邊革命根據(jù)地照金紀(jì)念館進(jìn)行入職宣誓。（攝影/王武?。?/span>
激發(fā)進(jìn)取之心——
樹起姓軍為戰(zhàn)“風(fēng)向標(biāo)”
“成績只能代表過去，榮譽(yù)則是今后前行的動力！”剛剛參加完陜西省軍區(qū)國防動員尖兵頒獎大會的銅川軍分區(qū)機(jī)關(guān)文職人員王驍，選擇將榮譽(yù)歸零，繼續(xù)保持“奔跑”模式。
奮斗的青春最精彩。作為第一批“吃螃蟹的人”，2019年考試“上岸”成為省軍區(qū)系統(tǒng)文職人員的王驍不會想到，“從文”6年來先后四次獲得嘉獎，更沒料到會成為一名“尖兵”。談及成功的“秘籍”，王驍坦言，個人的成長進(jìn)步與各級的教育引導(dǎo)密不可分。
成為軍隊文職人員之前，王驍是一名地方政府工作人員，曾多次獲得“先進(jìn)個人”、“優(yōu)秀干部”等殊榮……當(dāng)懷著對軍營的向往如愿加入“孔雀藍(lán)”后，卻發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容產(chǎn)生了變化，職業(yè)方向發(fā)生了調(diào)整，他曾不止一次自問：自己的優(yōu)勢在哪里？成為文職人員要做好什么？
“王驍?shù)淖穯柗此际敲棵穆毴藛T成長初期的一個縮影。”記者從陜西省軍區(qū)機(jī)關(guān)了解到，近年來隨著文職人員政策制度改革推進(jìn)，一批批“孔雀藍(lán)”從四面八方匯集軍營，隊伍規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、地位作用有效彰顯。然而，因入職動機(jī)不同、受社會環(huán)境影響，有的新招錄文職人員“報國志”樹得不牢、“歸屬感”攢得不足、“含軍量”煉得不高，如何管好、用好、培養(yǎng)好這支隊伍，成為擺在各級面前的一道必答題。
“鍛造什么樣的文職人員？怎樣鍛造？”該省軍區(qū)機(jī)關(guān)深入調(diào)研和解析，答案漸漸浮出水面——文職人員姓軍為戰(zhàn)，必須從堅定理想信念入手打基礎(chǔ)、強(qiáng)底色，幫助他們樹立從軍報國、向戰(zhàn)而行的高遠(yuǎn)目標(biāo)和志向。
加強(qiáng)教育引導(dǎo)、突出黨性培塑、堅持典型激勵……記者從陜西省軍區(qū)加強(qiáng)文職人員隊伍建設(shè)的真招實招中發(fā)現(xiàn)，他們突出凝心鑄魂，將文職人員教育納入部隊思想政治教育體系整體籌劃，推開“周講、月寫、季評”理論學(xué)習(xí)模式，靈活運(yùn)用英雄模范感召、紅色文化引領(lǐng)、儀式教育激勵等方式，幫助文職人員提升理論素養(yǎng)、鑄牢忠誠品格；注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，把談心交心貫穿到工作生活中，常態(tài)開展“一人一事”思想交流，助力“孔雀藍(lán)”廓清思想迷霧、把正成長方向。
與此同時，該省軍區(qū)各級堅持依法施管、以理促管、用情助管，常態(tài)開展“融入部隊、擔(dān)起使命、務(wù)戰(zhàn)強(qiáng)能”教育活動，教育文職人員切勿沾染“慣寵哄、等靠要、松軟散、貪抹懶”的思維陋習(xí)，培塑“干就干個激情澎湃、干就干個心花怒放、干就干個至臻至強(qiáng)”的價值追求。
厚植沃土，向陽花木早逢春。近年來，該省軍區(qū)堅持嚴(yán)管與厚愛、約束與激勵有機(jī)統(tǒng)一，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、典型培養(yǎng)和事跡宣傳等活動，營造見賢思齊、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。僅2024年，就先后有20多名文職人員因工作成績突出受到省軍區(qū)以上單位通報表彰。
西安第五離職干部休養(yǎng)所組織文職人員進(jìn)行專業(yè)技能比武。（攝影/韓玉鳳）
旬邑縣人武部組織文職人員進(jìn)行隊列訓(xùn)練。（攝影/蒙 凱）
錘煉負(fù)重之能——
練就擔(dān)當(dāng)作為“鐵肩膀”
文職人員向戰(zhàn)而建，人才建設(shè)必須圍繞服務(wù)備戰(zhàn)打仗這個第一要務(wù)。沐浴著和煦的春風(fēng)，一批批文職人員正在“百煉成鋼”。
對于旬邑縣人武部助理員、文職人員宋晨陸來說，由省軍區(qū)統(tǒng)一組織的采購業(yè)務(wù)培訓(xùn)使他從“入手”快速“上手”；
對于西安第五離職干部休養(yǎng)所醫(yī)生、文職人員王軼來說，地方醫(yī)院“名師幫帶”讓她褪去青澀，加速蝶變；
對于志丹縣人武部“00后”干事、文職人員李趙斐來說，軍分區(qū)開展的“軍文結(jié)對”活動助他轉(zhuǎn)變身份、打牢基礎(chǔ)……
“能力磨煉時不我待，任務(wù)淬煉只爭朝夕?！痹撌≤妳^(qū)領(lǐng)導(dǎo)介紹，他們遵循人才成長規(guī)律，逐人制訂培養(yǎng)方案、繪制成長路線，構(gòu)建起接續(xù)遞進(jìn)、耦合協(xié)調(diào)、系統(tǒng)規(guī)范的文職人員培訓(xùn)模式，助力“孔雀藍(lán)”邁上能力素質(zhì)提升快速通道。
——聚焦使命強(qiáng)能力。該省軍區(qū)著眼為戰(zhàn)育人，將文職人員納入“三位一體”軍事人才培養(yǎng)體系，將初任培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)貫穿文職人員職業(yè)發(fā)展全過程、能力生成全鏈路。鞏固深化省軍區(qū)抓集中培訓(xùn)、師級單位抓業(yè)務(wù)規(guī)范、團(tuán)級單位抓幫帶補(bǔ)訓(xùn)的“三級聯(lián)動”育才機(jī)制，走開機(jī)關(guān)基層雙向交流、多崗位交叉鍛煉的路子；完善優(yōu)化“以老帶新、以軍帶文”方法舉措，用好軍地院校、醫(yī)院、科研院所等優(yōu)質(zhì)資源開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)進(jìn)修，助力“孔雀藍(lán)”從“小白”蛻變?yōu)椤按竽谩薄?/p>
——科學(xué)使用激動力。該省軍區(qū)注重發(fā)揮文職人員優(yōu)勢特長，積極搭建施才平臺，既錘煉本領(lǐng)又激發(fā)活力。安排文職人員參加重大活動籌劃、重大課題攻關(guān)等任務(wù)，結(jié)合民兵整組、兵員征集等時機(jī)，帶領(lǐng)文職人員進(jìn)入角色履職責(zé)、融入實踐礪膽氣，廣泛開展崗位練兵、專業(yè)比武等活動，營造爭先創(chuàng)優(yōu)濃厚氛圍，助力“孔雀藍(lán)”從“幕后”走向“前臺”。
——健全機(jī)制增活力。該省軍區(qū)結(jié)合文職人員職業(yè)特點(diǎn)，系統(tǒng)規(guī)范考核、任用、交流等機(jī)制，使文職人員職業(yè)發(fā)展更加暢通，成長進(jìn)步更具空間。用好考核評價“指揮棒”，建立“日常紀(jì)實、任務(wù)總結(jié)、年度考評”具體舉措，明確考核結(jié)果與晉升任用、教育培訓(xùn)、選調(diào)交流、獎懲激勵、辭退解聘等掛鉤，破除論資排輩陳舊觀念，樹牢“靠素質(zhì)立身、憑實績進(jìn)步”的發(fā)展趨勢，立起“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，助力“孔雀藍(lán)”從“主體”成長為“主力”。
用成績說話，憑實力出圈。近年來，該省軍區(qū)各級緊貼文職人員的職責(zé)要求和崗位特點(diǎn)，分級分類推進(jìn)人才培養(yǎng)鍛煉，助推文職人員在急難險重任務(wù)中挑大梁、站“C位”，催生越來越多的“尖兵”脫穎而出。
陜西省軍區(qū)組織新招錄文職人員進(jìn)行初任培訓(xùn)。（攝影/王武?。?/span>
陜西省軍區(qū)組織新招錄文職人員參加文藝匯演。（攝影/王武?。?/span>
凝聚扎根之志——
構(gòu)建干事創(chuàng)業(yè)“強(qiáng)磁場”
“獲得感滿滿，幸福感爆棚！”剛剛過去的清明節(jié)假期，隴縣人武部文職人員馬文杰來到古都西安踏青出游，手持《文職人員證》的他在市內(nèi)乘坐公共交通工具“一路通關(guān)”，既飽覽了春日勝景、也感受到了職業(yè)榮譽(yù)。
“獲得感”這個詞，根據(jù)《咬文嚼字》編輯部發(fā)布的解釋，多用于人民群眾共享改革成果的幸福感。對廣大文職人員而言，獲得感既包括工資收入等物質(zhì)方面的收獲，更包括職業(yè)榮譽(yù)等精神層面的富足。
感受到溫暖的遠(yuǎn)不止馬文杰一人，更多的關(guān)愛關(guān)懷正“潤物細(xì)無聲”般發(fā)生在文職人員工作生活中。這其中，“孔雀藍(lán)”白曙光很有發(fā)言權(quán)。
前兩年，在老家白水縣某事業(yè)單位工作的白曙光考入數(shù)百公里外的佛坪縣人武部，雖然離家遠(yuǎn)了，事業(yè)的舞臺更廣闊了。本想著在新崗位上大顯身手，但難題也接踵而至——和妻子長期兩地分居，孩子上學(xué)成為“撓頭事”，令他一時迷茫不已。了解到這一情況后，佛坪縣人武部立即指派專人溝通協(xié)調(diào)，將白干事的家屬調(diào)動、孩子上學(xué)問題納入“辦實事”清單，在縣委議軍會上專題研究解決。“組織將我個人事項想到前面，我唯有努力工作才能回報組織的關(guān)心培養(yǎng)?！被貞浲?，白曙光依然感慨不已。
陣陣暖風(fēng)拂軍營，件件實事聚人心。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，陜西省依托軍地聯(lián)席會議制度，軍地各級主動化解文職人員工作生活中遇到的實際困難，對文職人員普遍關(guān)心的問題想在先、做在前，一幕幕暖心畫面“熱氣騰騰”上演：咸陽軍分區(qū)聯(lián)合地方研究制訂“惠文利文”措施，在社保轉(zhuǎn)移接續(xù)、招錄落戶、看病就醫(yī)等事項上予以優(yōu)先；商洛軍分區(qū)會同教育部門出臺文職人員子女教育優(yōu)待政策，延安、銅川軍分區(qū)聯(lián)合地方有關(guān)部門對文職人員到景區(qū)游覽實施門票減免。此外，一些人武部將文職人員待遇落實納入軍地協(xié)商機(jī)制，把溫暖送到文職人員心坎上。據(jù)統(tǒng)計，僅2024年，該省軍地各級協(xié)調(diào)解決30余名文職人員子女就近入學(xué)，指導(dǎo)10余名文職人員家屬就業(yè)，幫助5戶文職人員家庭申請縣域保障性租賃住房，救濟(jì)慰問20余名家庭困難文職人員。
“幸福接了地氣，工作成績提升自然就有了底氣。”該省軍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，今年以來，他們聯(lián)合十幾個省級部門集智攻關(guān)、協(xié)力破難，研究出臺文職人員人才培訓(xùn)、子女教育、住房醫(yī)療等跨軍地政策落實措施，對提高文職人員吸引力、獲得感、榮譽(yù)度起到了重要推動作用。
號角催征，又一場大潮奔騰而至。站在強(qiáng)軍興武的征程上眺望，記者欣喜地發(fā)現(xiàn)，無論是在秦巴山區(qū)、還是在延河兩岸，越來越多的“孔雀藍(lán)”高奏青春之歌、奮進(jìn)興武之路，成為陜西省軍區(qū)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展路上一道靚麗風(fēng)景。