聯(lián)勤保障部隊某基地開展常態(tài)化跟蹤考評

平時創(chuàng)先爭優(yōu)　 評時一目了然

解放軍報訊 丁逸棟報道：一級上士張立輝高標(biāo)準(zhǔn)完成物資“清倉查庫”任務(wù)，中士張駿參加創(chuàng)破紀錄比武取得優(yōu)異成績，下士喻茂城發(fā)揮特長幫帶培養(yǎng)骨干效果好……5月中旬，聯(lián)勤保障部隊某基地4月份“五星評比”結(jié)果出爐，官兵在營區(qū)光榮榜前駐足觀看。據(jù)了解，為了把“雙爭”評比融入日常工作和大項任務(wù)，該基地常態(tài)化組織“五星評比”活動，有效激發(fā)官兵創(chuàng)先爭優(yōu)熱情。

該基地領(lǐng)導(dǎo)介紹，他們在前期調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，有的官兵在工作中存在“平時不積極、年底搞突擊”“日常不努力、評時再發(fā)力”等情況。為此，他們在征求官兵意見建議基礎(chǔ)上，秉持“貫穿經(jīng)常、融入日常”原則，區(qū)分軍事訓(xùn)練、思想政治工作、日常管理、裝備保障等方面，將年度工作任務(wù)分解細化為具體目標(biāo)，采取量化考評方式每月組織“五星評比”活動，營造干在平時、比在平時、爭在平時的濃厚氛圍。

實踐中，官兵每月針對個人崗位職責(zé)、工作實績進行自評，其所在班排再逐級組織評審并給出意見建議，連隊黨支部綜合考量后最終確定個人評定等級并上報。該基地還結(jié)合季度講評，對“五星評比”活動中連續(xù)表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰；對表現(xiàn)相對落后的單位和個人，逐級指定干部骨干開展幫帶指導(dǎo)。去年第四季度，保障隊中士張駿評比結(jié)果排名靠后，機關(guān)指定隊干部陳歡進行“一對一”幫帶。今年4月的一場比武考核中，張駿表現(xiàn)出色，考核成績名列前茅。

平時創(chuàng)先爭優(yōu)，評時一目了然。該基地在開展常態(tài)化跟蹤考評的同時，還結(jié)合實踐總結(jié)，逐步摸索形成評價標(biāo)準(zhǔn)清晰、職責(zé)分工明確、操作方式科學(xué)的考評機制，并將每月評比結(jié)果納入年度考核、表彰獎勵等工作，進一步激發(fā)基層建設(shè)活力。去年8月，工程師郭寶軍圍繞智能化物流保障力量建設(shè)撰寫的論文，在上級組織的評比中獲二等獎，當(dāng)月榮獲“五星”。綜合考量全年工作表現(xiàn)，該基地黨委年底為他記三等功。