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火箭軍某團通過開展“致黨委一封信”活動知兵心解兵憂

來源:中國軍網(wǎng)-解放軍報 作者:岳小林 鄭森 鄒菲 責任編輯:王韻
2024-09-10 08:24:01

火箭軍某團通過開展“致黨委一封信”活動知兵心解兵憂——

書信架起黨委與官兵溝通橋梁

■岳小林  鄭  森  解放軍報記者  鄒  菲

該團官兵正在相互分享團黨委的回信。

初秋高原,火箭軍某團一封張貼在公示欄上的《團黨委寫給官兵的公開信》,吸引了官兵的目光。

見大家聚集在公示欄周圍,記者上前一看究竟?!翱烧劺硐搿⒄f心聲,可提建議、訴困難”“期待大家拋開顧慮、敞開心扉,寫下真情實感”……駐足讀信,雖只有短短兩頁紙,但字里行間透著團黨委的滿滿誠意。據(jù)了解,這是該團黨委第三次邀請官兵寫信。

“這都什么年代了,為啥還要寫信?”

見記者心存疑惑,官兵們連忙解釋:“這會讓我們與團領導交流起來更加放松,既減少了‘面對面’的尷尬,也沒有了‘鍵對鍵’的顧慮”“團領導能抽出時間認真回信,說明心里裝著我們,這有時比單純提要求更管用”“收到團領導的回信后,我備受鼓舞,工作干勁更足了”……聽得出來,大家不僅沒有抵觸寫信,反而積極參與、樂在其中。

3年前,由于改革調整,該團幾個此前分散在不同地域的點位整合到了一起。雖然地理距離縮短了,但心理距離卻拉大了,機關與基層經(jīng)?!安缓吓摹?,營連內部缺少凝聚力。

起初,他們采用召開官兵懇談會的方式“問診尋方”,同時開設了意見箱和網(wǎng)上留言平臺。然而,多數(shù)官兵心存顧慮,反映問題浮在表面。在機關組織的調研中,一些戰(zhàn)士坦言,無論網(wǎng)上留言,還是面對面懇談,都在公共空間,那么多人看著,有些問題不方便說;還有人表示,意見箱設在醒目位置,如果專門跑過去塞個紙條,很容易讓人誤解。

針對這種情況,團黨委決定定期開展“致黨委一封信”活動,讓官兵把所愁所盼、所思所想寫下來,直達團黨委一班人案頭。下發(fā)通知時,機關專門強調,這是團黨委組織談心交心、了解官兵思想的一種輔助手段,大家盡管暢所欲言。為此,他們定制了專用信封,由各營連和各部門負責遞送,除寫信人、收信人外,其他人不得拆看或截留。

某站中尉助理工程師梁夢云是該團一名專業(yè)過硬的技術尖子,先后參與保障10余項重大演訓任務。她告訴記者,如果不是一年多前那封寫給黨委的信,自己不可能取得今天這樣的成績。

2022年6月,梁夢云作為直招軍官來到該團,她本想利用自己所學的通信工程專業(yè)知識為部隊建設作貢獻,不承想被分到了指揮崗位。專業(yè)不對口,無法學以致用,她漸漸對自己的未來發(fā)展失去信心。

得知團里開展“致黨委一封信”活動,梁夢云決定將自己的困惑訴諸筆端。但寫完后,她反而猶豫了:把這么個人化的事寫到信里是否妥當?直接提出換崗會不會被認為不服從組織安排?經(jīng)過一番思量,她還是把信交了上去。

沒想到,一位團領導很快找上門來,不僅詢問了她的成長經(jīng)歷、專業(yè)特長等情況,還立即表示會考慮她的訴求,盡快將她調整到更適合的崗位。原來,團黨委收到信后,幾位領導專門就直招軍官的培養(yǎng)使用問題進行了討論,并要求機關相關部門密切關注這個群體,創(chuàng)造條件讓他們人盡其才、才盡其用。

不久之后,某站出現(xiàn)崗位空缺,經(jīng)過選拔考核、黨委批準,梁夢云最終如愿以償。人崗匹配,梁夢云如魚得水,在新崗位上表現(xiàn)出色,多次受到領導表揚。

“讀官兵的信,是一種幸福?!痹搱F領導郝方亮告訴記者,日常工作中,基層官兵直接與團黨委溝通交流的機會并不是很多,通過一封封來信,他們可以更好掌握大家的思想動態(tài),了解基層的實際情況,還能從中感受到年輕人的夢想追求和青春熱血。

某連上等兵謝雨欣的上衣口袋里,一直珍藏著一封團黨委的回信,這封信成為她不斷前行的動力之源。去年9月,該團開展第二輪“致黨委一封信”活動??粗磉厬?zhàn)友躍躍欲試,謝雨欣找來紙筆,向組織匯報自己的人生理想和奮斗目標。但與梁夢云不同的是,她遲遲沒有得到回應。

“團領導那么忙,哪能顧得上一個入伍不滿兩年的戰(zhàn)士???”謝雨欣這樣安慰自己。然而,半個月后,就在她不抱希望的時候,一封回信倏然而至。

謝雨欣既驚訝又感動,她迫不及待地打開信,一段段文字映入眼簾,里面有朋友般的鼓勵、師長般的期許,也有父母般的叮囑。讀著讀著,謝雨欣眼睛濕潤了。

原來,謝雨欣父母去世后,艱難的生活讓她學會了獨立和堅強。入伍來到軍營,她發(fā)揮自己在播音主持方面的特長,積極參加歌詠、演講等比賽,取得優(yōu)異成績,但與戰(zhàn)友相比,在軍事體能方面,還有一定的差距。

謝雨欣為此苦惱過、努力過,但效果并不明顯,她一度產(chǎn)生了自我懷疑。團領導的回信就像一束光,照亮了她的內心?!笆组L認為我行,那我就一定行。”謝雨欣重拾信心,訓練更加刻苦,終于后來居上、實現(xiàn)“逆襲”。去年底,謝雨欣被評為“四有”優(yōu)秀士兵。

隨著“致黨委一封信”活動的持續(xù)開展,越來越多的基層官兵與黨委領導拉近了距離、增進了感情,大家的書信內容也從關注個人訴求向關心單位建設、戰(zhàn)斗力提升轉變。

去年10月,很多官兵在信中反映,希望能到兄弟單位跟崗見學,拓展專業(yè)能力。了解情況后,團黨委一班人認真研究人才培養(yǎng)舉措,積極與有關單位和部門溝通,先后選派14批次、128名官兵,赴戰(zhàn)區(qū)、火箭軍及其他軍兵種單位進行2周到3個月不等的跟崗輪訓。其中,已有15名專業(yè)技術骨干在上級組織的專業(yè)比武中摘金奪銀。

書信往來寄真情,雙向奔赴勵兵心。組織干事師耀介紹,截至目前,團黨委一班人累計回信480余封,解決問題300余個,官兵的獲得感、幸福感不斷提升,團隊的凝聚力、向心力顯著增強。第三輪“致黨委一封信”活動開始后,團領導已收到來信295封,越來越多的基層官兵愿意通過這種方式,表達自己的心聲。

該團官兵寫給團黨委的部分信件。劉媛媛攝

采訪感言

說心里話并不難

■鄒  菲

一般情況下,官兵給組織寫信,多是遇到了急事、難事、撓頭事,需要組織出面協(xié)調解決。而在火箭軍某團,官兵們卻通過給黨委一班人寫信,談個人成長、提意見建議,訴說最真實的內心感受,令人眼睛一亮:原來,說心里話其實并不難,有很多種表達方式和途徑。

相信很多人對寫信這種方式并不理解,在網(wǎng)絡信息時代,明明是談談心、動動手指、敲敲鍵盤就可以辦的事,為何要訴諸筆端紙上?記者采訪了解到,他們之所以這么做,恰恰是因為“面對面”“屏對屏”“鍵對鍵”的溝通交流有時難以奏效,迫切需要另外一種方式進行“補位”。這反映出,該團黨委在面對一時難以解決的矛盾問題時,沒有選擇回避,而是一直在努力想辦法、找對策。

大家都有體會,寫信交流與口頭溝通給人的感覺是完全不同的,前者更能突顯重視程度和良苦用心。正如該團有的戰(zhàn)士說,團領導認真閱讀大家寫的信并逐一回復,說明他們對基層官兵很尊重、很關心、很在乎,其效果往往比上一堂教育課都管用。

另外,從心理學上看,相較談心談話而言,寫信交流情緒不會緊張,思路不受干擾,表達更為流暢。同時,“紙來紙往”的正式、“白紙黑字”的莊重、“見字如面”的親切,也讓寫信具有某種特殊優(yōu)勢。

現(xiàn)在,一些部隊單位和基層帶兵人經(jīng)常用寫信這種傳統(tǒng)方式與所屬官兵交流、與官兵家屬溝通。俗話說:“物以稀為貴?!闭驗閷懶诺娜松倭?,寫信才顯得尤為珍貴、難能可貴。各級要想全面準確掌握官兵的思想動態(tài),不妨在“面對面”“屏對屏”“鍵對鍵”的基礎上,加入“筆對筆”,以“順暢溝通”達成“心意相通”。當然,無論采用什么方式,都要堅持“真心真誠”,把官兵訴求放在心上,事事有回音、件件有著落,將排憂解難落實到位、進行到底。

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