新華社哈爾濱10月2日電（記者辛林霞）工作之余，刷一刷網絡“群眾平臺”，看看職工關注的熱點話題，已成中石油大慶鉆探工程公司職工田雪花的一個習慣。

大慶鉆探擁有約４萬名職工，這支培養(yǎng)了鐵人王進喜的老典型，在互聯(lián)網時代傳承其黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，結合新形勢開發(fā)“從群眾中來到群眾中去網絡平臺”，將工作陣地跟隨職工搬到網上，直面真實民意。

２０１５年平臺１條實名反映干部提拔問題的帖子在公司引起不小的轟動，帖子訪問量突破１．２萬次，跟帖評論５０余條。發(fā)帖者王曉娟是公司１名基層副隊長。讓她沒想到的是，１０時４７分發(fā)帖，下午便接到總經理辦公室的確認電話，隨后公司組織部門找她了解情況，并據實進行處理。

迅速的反饋和處理超出王曉娟的預料，也使更多人增加了對平臺的關注和信任，越來越多的職工通過它反映問題、參與企業(yè)管理決策。２０１３年７月運行以來，網絡“群眾平臺”訪問量已突破５０萬次，職工發(fā)帖共２０００余條，均得到反饋和處理。

平臺管理員崔政宇告訴記者，職工可通過上網、微信公眾號或手機短信在平臺實名或匿名發(fā)帖，無需審核立即上傳。平臺不回避尖銳問題，只要不違法、不誹謗、不辱罵就不刪帖、刪評論。

“以前有的領導干部對群眾反映的問題可能不重視或者淡化處理，現在卻不敢怠慢也更為謹慎，在群眾平臺上既有廣大職工的公開監(jiān)督，又有上級領導的重視和推進?！贝髴c鉆探物探一公司黨委副書記蔡克亮說。

企業(yè)部分管理層人士表示，能及時聽到群眾呼聲，這對于輔助管理決策，解決職工實際問題大有裨益，網絡“群眾平臺”已成為公司做好群眾工作、轉變干部作風、掌握思想輿情、推進科學民主決策的新平臺。

“依靠職工辦企業(yè)，就要讓職工感覺到被依靠?！贝髴c油田公司副總經理、大慶鉆探工程公司黨委書記董煥忠說，企業(yè)越大越要了解基層，越需要便捷的渠道聽到真實的聲音，這要求企業(yè)各級干部做好準備，不能搞“鴕鳥政策”回避問題。