“你認為本單位后勤炊事人員軍容形象如何？如不合格，是主觀原因還是客觀原因？”“你認為本單位后勤衛(wèi)生制度堅持是否規(guī)范？如不規(guī)范，主要是以下誰的責任？”……問卷在手，一種不一樣的感覺撲面而來。請關注今日出版的《解放軍報》——

問卷調查，我不再一“√”了之

■東部戰(zhàn)區(qū)空軍某場站中士 黃志偉（吳忻旭、蔣昌榮整理）

作為一名炊事員，瞧著前來就餐的戰(zhàn)友對我們炊事保障滿意度直線上升，我這心里甭提多開心了。

這還得從前不久的一次問卷調查說起。一天上午，場站機關到股里開展后勤保障滿意度問卷調查?！鞍?，不就是走走形式嘛！”聽到個別戰(zhàn)友的嘀咕，我心里其實也頗有同感。

記得剛入伍那會兒，每次上級來問卷調查，我都覺得很榮幸，對每道題都認真作答。可幾乎每次都是只見問卷、不見答卷，調查之后就沒有了回音。久而久之，面對上級的問卷調查，我也只是照例在“非常滿意”“優(yōu)秀”等方框一“√”了之，可心里的問號卻沒有被拉直……

不過這次，機關干部并沒有直接發(fā)放問卷，而是先具體說明了這次調查的初衷，還簡短作了動員：“這次調查就是為了發(fā)現問題、整改問題，希望大家實事求是，把真實想法反映出來?！?/p>

“你認為本單位后勤炊事人員軍容形象如何？如不合格，是主觀原因還是客觀原因？”“你認為本單位后勤衛(wèi)生制度堅持是否規(guī)范？如不規(guī)范，主要是以下誰的責任？”……

問卷在手，一種不一樣的感覺撲面而來。很快，我就在“軍容形象”四個字前停住了筆。的確，少數炊事員的個人衛(wèi)生還真是不太利索，一些熟悉的戰(zhàn)友也偶爾吐槽說：“臟兮兮的影響食欲?！焙迷u還是差評？抱著負責任和試一試的態(tài)度，我一咬牙在“不合格”上畫了“√”，并在旁邊寫上了“差評”的具體原因。

“今天機關來搞問卷調查，聽說有同志提了一些意見?！碑斕焱睃c名，股長一開口，我的心咯噔一下提到了嗓子眼，暗叫“糟了！”可股長隨即話鋒一轉，“我要對這名同志提出表揚，軍容風紀是軍人基本素質，炊事人員形象更是后勤保障質量的一張‘名片’……”

意見不僅沒有“石沉大海”，而且還這么快得到回應，我一時有些發(fā)懵。后來才知道，原來，為了進一步改進機關作風，早在上個月場站就出臺了相關規(guī)定，其中一條就是“機關要本著發(fā)現問題、解決問題的態(tài)度展開調研，問卷調查后應及時拿出對策、落實責任，并公示接受群眾監(jiān)督”。

打這以后，我下定決心，問卷調查再也不一“√”了之！